In anderen Bundesländern wird der DRK Reformtarifvertrag beim Deutschen Roten Kreuz als Standard angewandt. Sowohl Beschäftigte in Kitas, dem Krankentransport, in sozialen Diensten, der PflSowohl Beschäftigte in Kitas, dem Krankentransport, in sozialen Diensten, der PflSowohl Beschäftigte in Kitas, dem Krankentransport, in sozialen Diensten, der Pflege oder dem Rettungsdienst erhalten die Leistungen dieses Tarifvertrages. Dazu gehört z. B. im Rettungsdienst eine Notfallsanitäterzulage zwischen 70 – 200 Euro (ab April 2024 zwischen 150 – 400 Euro) und im Kitabereich die Gleichstellung mit den Erzieher*innen des öffentlichen Dienstes. Kostenträger erkennen ihn an und fi nanzieren entsprechend.
Anders sieht es in Niedersachsen aus: die Anwendung des kompletten DRK Reformtarifvertrages ist die Ausnahme, nicht die Regel. Arbeitgeber lehnen ihn ab und/oder Krankenkassen bzw. Kommunen/Landkreise wollen ihn nicht finanzieren.
Arbeitgeber verweisen auf die Kostenträger, die Kostenträger verweisen zurück oder auf die Kommunen/Landkreise.
Wir – die Beschäftigten des DRK in Niedersachsen fordern hiermit alle Entscheidungsträger auf:
Anwendung und Anerkennung des DRK Reformtarifvertrages!
Die Beschäftigten des Deutschen Roten Kreuzes in Niedersachsen haben die gleiche Wertschätzung und Anerkennung verdient wie z. B. die Kollegen*innen in Rheinland Pfalz, Hessen, Baden-Württemberg oder Thüringen!
Gewerkschaftlich organisieren und dran bleiben – ohne gemeinsamen Druck wird sich nichts verändern!
Keine DRK Beschäftigte Zweiter Klasse in Niedersachsen!